公司做工资条了但不提供给员工，这种行为是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成、福利详情等，企业不提供工资条将侵犯员工的这一基本权利。

员工的权利与企业的义务

1. 员工的知情权：

   • 工资条详细记录了员工的各项收入，如基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。
   • 通过工资条，员工可以清晰地知晓自己的权益是否得到保障，从而有效防止用人单位在工资支付上的不规范行为。

2. 企业的义务：

   • 企业有义务向员工提供工资条，作为员工了解自己工资情况的重要依据。
   • 工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。

法律责任与后果

• 违法性质：企业不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
• 法律责任：劳动行政部门有权责令企业限期改正其不提供工资条的行为。若因此给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

员工应对措施

如果公司未提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商：

   • 与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条，并说明这是法律赋予的权利。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工还可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司做工资条了但不提供给员工是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。