结论前置：工作五年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无权获得经济补偿；若因用人单位存在过错导致被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不同意续订或降低条件续订，则有权获得经济补偿。

一、主动辞职且用人单位无过错的情况

1. 个人原因辞职：

   • 若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 在此情况下，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。

2. 未提前通知的后果：

   • 若您未提前三十日通知用人单位就擅自离职，用人单位有权要求您赔偿因未提前通知而造成的损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。

二、主动辞职但用人单位存在过错的情况

在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。在此情况下，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 若公司存在拖延发放工资或未足额支付工资的情况，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为您缴纳。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了您的权益，如强制加班、不支付加班费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况

• 若是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作五年的您来说，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。

四、劳动合同期满终止的情况

1. 用人单位不同意续订：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

2. 降低条件续订：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。

3. 维持或提高条件续订：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

总结与建议：工作五年后辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因及用人单位的行为。在决定辞职前，建议您充分了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。若认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我会通过法律途径维护您的合法权益。