推荐公司给奖励本身并不直接构成非法行为，但其合法性取决于奖励的性质、目的以及实施方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 奖励性质与目的合法性

• 合法奖励：若公司给予的奖励是基于员工的工作表现、业绩达成或公司政策，且奖励内容（如奖金、晋升机会、培训等）符合法律法规及公司规章制度，则这种奖励是合法的。例如，公司为表彰优秀员工而发放的年终奖，或根据绩效考核结果给予的晋升机会，均属于合法范畴。
• 非法奖励：若奖励的目的或性质违反法律法规，如为了掩盖非法行为（如行贿、受贿、逃税等）而给予的奖励，或奖励内容涉及违法活动（如提供毒品、非法服务等），则这种奖励是非法的。

2. 实施方式的合法性

• 合规实施：公司在实施奖励时，应确保程序公正、透明，且不违反劳动法、公司法等相关法律法规。例如，奖励的评定标准应明确、公开，且不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
• 违规实施：若公司在实施奖励过程中存在违规行为，如利用奖励进行权力寻租、强迫员工接受不合理的奖励条件（如要求员工放弃合法权益以换取奖励），或奖励的发放违反了公司内部的财务制度等，则可能构成非法行为。

3. 潜在法律风险

• 税务风险：若公司给予的奖励涉及现金或等价物，且未按照税法规定进行纳税申报，则可能面临税务处罚。
• 劳动纠纷风险：若奖励的评定或发放过程存在不公平、不透明的情况，可能引发员工的不满和纠纷，甚至导致劳动仲裁或诉讼。
• 刑事责任风险：若奖励行为涉及行贿、受贿等违法犯罪活动，相关责任人可能面临刑事责任。

4. 法律建议

• 确保奖励合法合规：公司在制定和实施奖励政策时，应确保奖励的性质、目的和实施方式均符合法律法规及公司规章制度。
• 公开透明：奖励的评定标准和发放过程应公开透明，避免引发员工的不满和纠纷。
• 税务合规：对于涉及现金或等价物的奖励，应按照税法规定进行纳税申报，避免税务风险。
• 咨询专业律师：若公司在奖励政策的制定或实施过程中存在疑问或困惑，建议咨询专业律师，以确保奖励政策的合法性和合规性。

总结来说，推荐公司给奖励本身并不非法，但需确保奖励的性质、目的和实施方式均符合法律法规及公司规章制度。若存在任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。