公益岗拖欠的工资，后续是有可能发放的，但具体能否发放及发放时间，需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公益岗的用人单位）有义务按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付。
维权途径：
- 如果公益岗拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些法律程序旨在确保劳动者的工资得到及时支付。
二、实际情况层面
用人单位经济状况：
- 公益岗的用人单位可能因资金短缺、经营困难等原因导致拖欠工资。在这种情况下，如果用人单位的经济状况得到改善，或者通过政府补助、社会捐赠等方式获得资金，那么拖欠的工资有可能得到发放。
政府介入与监管：
- 公益岗通常与政府有一定的关联，政府可能会对用人单位的工资支付情况进行监管。如果政府发现用人单位存在拖欠工资的情况，可能会采取措施督促用人单位支付，或者通过财政拨款等方式解决工资拖欠问题。
劳动者持续维权：
- 劳动者在面对工资拖欠时，如果持续通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这可能会增加用人单位支付工资的压力，从而促使拖欠的工资得到发放。
三、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
及时维权：
- 一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免拖延时间导致维权难度增加。
关注用人单位动态：
- 劳动者可以关注用人单位的经济状况、政府介入情况等动态，以便及时了解工资发放的可能性。
如果有关于公益岗工资拖欠或其他劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。