除了劳动合同，您还可以通过以下几种方式来处理与公司发生的纠纷：

1. 收集并保留相关证据：

   • 在处理与公司纠纷时，证据是至关重要的。您需要收集并保留所有与纠纷相关的文件、邮件、短信、聊天记录、工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、调解或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 尝试与公司进行协商：

   • 在纠纷初期，您可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和立场，寻求共识。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解。调解机构可以是劳动争议调解委员会、工会组织或行业调解组织等。调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，提出调解建议，帮助双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，同时保持双方的良好关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会对纠纷进行审理并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的裁决结果不符合您的期望或公司不履行裁决，您还可以选择向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循严格的法律程序和规则。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果对您有利，公司必须履行判决义务。

在处理与公司纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 了解相关法律法规：在处理纠纷前，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。情绪化的行为可能会加剧纠纷的复杂性，甚至导致不必要的法律后果。
• 及时寻求法律帮助：如果您在处理纠纷过程中遇到困难或不确定的问题，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。