干了三天不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕是只有三天，用人单位都应当支付相应的工资。
法律分析
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有按时足额支付工资的义务。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益。
无故拖欠工资的违法性：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，包括只工作了三天的情况，都违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
- 劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
注意事项
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 维权途径的选择应根据具体情况和实际需求来决定，可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。
- 如果在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，干了三天不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。