结论前置：员工辞职时，工资的结算时间通常遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。
一、法律法规对辞职工资结算时间的规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，员工在办理完所有离职手续后，应立即获得其应得的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、特殊情况下的工资结算时间
尽管有上述一般规定，但在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。然而，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，某些地区可能规定在劳动关系解除或终止之日起的一定工作日内（如两个工作日）一次性付清工资，除非双方另有约定。
三、公司规定与合同约定对工资结算时间的影响
除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，员工在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果合同或公司规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
四、未按时结清工资的维权途径
如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，并可对其逾期不支付的行为处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
五、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过一些因辞职工资结算时间引发的纠纷。例如，某员工在离职后，用人单位以财务结算为由拖延支付工资。该员工首先尝试与用人单位协商，但无果。随后，他向当地的劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门介入后，用人单位很快支付了拖欠的工资。
建议：员工在离职时应密切关注自己的工资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按时结清工资，不要慌张，可以按照上述维权途径逐步解决问题。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规和地方规定，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总之，辞职工资的结算时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。