面对公司私自扣押工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、了解扣除原因

首先，您需要查看公司的规章制度、劳动合同等文件，确定公司扣除工资的行为是否有明确的依据。如果是因为迟到、早退、违反工作纪律等合理原因，并且这些原因在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种扣除可能是合法的。但如果没有任何合法依据，公司就无故克扣您的工资，那么这种行为就是违法的。

二、与公司协商

在确认公司扣除工资的行为没有合法依据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 要求公司给出合理的解释：询问公司为什么扣除您的工资，并要求其提供相关的证据或依据。
2. 提供相关证据：如果您认为自己没有违反公司规定，不应被克扣工资，那么您可以提供考勤记录、工作成果等证据来证明自己的清白。
3. 要求补发被扣除的工资：在协商过程中，明确要求公司补发被扣除的工资，并恢复您的正常工资水平。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以采取以下措施：

1. 责令公司改正违法行为：劳动监察部门会要求公司停止无故克扣工资的行为，并补发被扣除的工资。
2. 加付赔偿金：如果公司逾期不支付被扣除的工资，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果克扣工资的情况比较复杂或者金额较大，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 准备相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在无故克扣工资的行为。
2. 提交仲裁申请书：在规定时效内提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要清晰阐述公司扣工资不合理的事实和理由，并提供充分证据来支持您的主张。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

六、保留好相关证据

在整个维权过程中，您都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

总之，面对公司私自扣押工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。不要害怕或退缩，因为法律是保护您权益的有力武器。希望以上建议能对您有所帮助。