律师不愿意接公司的工伤案件，主要基于以下几个方面的考量：

1. 经济成本与风险考量：

   • 工伤保险费率调整：企业频繁申报工伤可能导致工伤保险费率上升，增加运营成本。例如，一家原本费率为0.5%的企业，因多次工伤申报，费率可能提高至1%甚至更高，这对企业来说是一笔不小的开支。
   • 赔偿费用承担：即使企业购买了工伤保险，部分赔偿项目仍需企业自行承担，如停工留薪期的工资福利待遇、五级至六级伤残员工的伤残津贴等。这些费用会增加企业的经济负担，尤其是在工伤事故频发的情况下。
   • 未缴纳工伤保险的风险：对于未给员工缴纳工伤保险的企业，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇将由企业自行承担。这种情况下，企业可能会通过协商拖延时间，以减少赔偿，但这也增加了律师接案的风险和不确定性。

2. 法律意识与举证责任：

   • 法律意识淡薄：部分企业对工伤认定的法律规定了解不足，错误地认为某些情况不属于工伤范围，从而未进行工伤申请。这可能导致律师在接案后需要花费大量时间进行法律普及和解释工作。
   • 举证责任与纠纷：根据《工伤保险条例》，如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。这增加了企业的法律风险和可能的纠纷，律师在接案后可能需要面对复杂的举证和诉讼过程，增加了工作难度和不确定性。

3. 管理与流程繁琐：

   • 认定流程繁琐：工伤认定需要准备大量材料，并经过多个环节和部门审批，过程繁琐且耗时。律师在接案后需要投入大量时间和精力进行材料准备和流程跟进，这可能影响律师对其他案件的处理效率。
   • 担心员工过度维权：企业担心启动工伤程序后，员工可能提出超出合理范围的赔偿要求或利用工伤规定过度休假，打乱生产秩序和管理节奏。这种担忧可能使律师在接案时面临来自企业的压力和限制。

4. 企业形象与声誉影响：

   • 影响企业声誉：频繁发生工伤事故或处理不当，可能引发员工不满和社会关注，对企业形象和声誉造成负面影响。例如，在大型项目招标中，招标方可能因企业工伤事故频发而拒绝其投标。这种声誉风险可能使律师在接案时更加谨慎，避免卷入可能损害自身声誉的案件。

针对上述情况，如果企业面临工伤案件，建议如下：

• 企业应依法行事，积极为员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。
• 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过完善安全管理制度、加强安全培训等措施，降低工伤事故的发生率，从而减少律师接案的风险和不确定性。
• 如果企业确实面临工伤案件，应积极与律师沟通，明确案件情况和法律风险，共同制定合理的诉讼策略。同时，企业也应考虑自身的经济承受能力和法律责任，避免因盲目诉讼而带来更大的损失。

如果您作为企业方或员工方，在工伤案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。