结论：司机收取50元帮忙卸货是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若司机与雇主存在明确的雇佣或承揽关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系中，雇员按照雇主的指示完成工作，雇主支付报酬。若司机与雇主之间已就卸货工作达成合意，并明确了报酬金额（如50元），则司机收取该费用属于合法行为，不构成违法。
   • 建议：在此情况下，建议双方签订书面协议，明确工作内容、报酬金额及支付方式等，以避免后续纠纷。

2. 若司机未经雇主同意，擅自收取卸货费用：

   • 法律后果：若司机与雇主之间未就卸货工作达成合意，或雇主未同意支付额外卸货费用，司机擅自收取50元可能构成不当得利或违约行为。雇主有权要求司机返还该费用，并可能根据具体情况追究司机的违约责任。
   • 建议：司机在提供额外服务前，应与雇主充分沟通并达成一致意见，避免擅自收费引发纠纷。

3. 若司机以胁迫、欺诈等手段收取卸货费用：

   • 法律定性：若司机通过胁迫、欺诈等不正当手段迫使雇主支付卸货费用，该行为可能构成敲诈勒索或诈骗等违法行为，将受到法律的制裁。
   • 建议：雇主在遇到此类情况时，应立即报警并保留相关证据，以便维护自身合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，司机与雇主之间应建立明确的沟通机制，就工作内容、报酬等事项进行充分协商并达成一致意见。这有助于避免后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。
• 若双方因卸货费用等问题产生争议，可尝试通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身权益。

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