上班不到一个月去仲裁，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果上班不到一个月被违法解雇，劳动者有权要求半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资。
用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未提供必要的劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。在这种情况下，即使上班不到一个月，劳动者也有权主张自己的合法权益。
二、不存在补偿的情况
劳动者主动辞职且无合法理由：
- 如果劳动者在试用期内主动辞职，且没有合法理由（如用人单位存在违法行为），那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未对经济补偿或赔偿金进行约定，或者约定不明确，那么在实际操作中可能会产生争议。在这种情况下，劳动者需要依据相关法律法规来主张自己的权益，但能否获得补偿还需根据具体情况和证据来判断。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者在申请劳动仲裁前都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效限制，通常为知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，上班不到一个月去仲裁是否有补偿需视具体情况而定。如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，劳动者有权要求补偿；如果劳动者主动辞职且无合法理由或劳动合同未约定补偿事项，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。