国庆节后入职的员工，其当月工资的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资通常根据员工的实际出勤天数来计算。如果您在国庆节后的第一个工作日（如10月8日）入职，那么您的工资将从入职当天开始计算，直至当月结束或公司规定的发薪日。
   • 例如，若您当月出勤16天，且月工资标准为5000元，那么您的工资将根据这16天的出勤情况来折算。

2. 考虑法定节假日：

   • 如果您的入职日期跨越了法定节假日，且您在节假日期间并未实际工作，那么这些节假日不应计入出勤天数。
   • 但如果公司的薪资制度规定节假日也算作出勤（如有加班工资或调休安排），则需要按照公司制度执行。

二、具体计算方法

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制员工，工资通常是固定的，但会根据实际出勤天数进行折算。
   • 计算公式可能为：当月工资 = (月工资总额 / 全月应出勤天数) × 实际出勤天数。
   • 其中，“全月应出勤天数”可能因公司而异。有的公司按自然月天数（如30天或31天）计算，有的则按工作日天数（如22天或23天，扣除周末和法定节假日）计算。以21.75天为月计薪天数是一种常见做法，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

2. 日薪制或小时薪制员工：

   • 对于这类员工，工资直接根据实际出勤天数或小时数来计算。
   • 计算公式为：当日/小时工资 = 日/小时工资标准 × 实际出勤天数/小时数。

三、特殊情况处理

1. 试用期员工：

   • 试用期员工的工资计算通常与正式员工相同，但可能会受到试用期工资标准的限制。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果您在节假日后入职并需要加班，那么加班工资的计算应遵循国家法律法规和公司制度。
   • 平时加班，按不低于工资的150%支付加班费；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。

3. 社保公积金扣除：

   • 您入职后，公司通常会为您缴纳社保和公积金。
   • 这些费用会从您的工资中扣除，具体扣除金额取决于当地的社保政策和公司的缴纳比例。

四、注意事项与法律依据

• 最低工资标准：无论采用哪种计算方法，都应确保所支付的工资不低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定。
• 公司政策与劳动合同：不同公司在工资计算细节、计薪规则等方面可能存在差异，具体应以劳动合同约定以及公司的薪酬制度为准。
• 沟通与核实：如果您对工资计算有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通核实，确保双方对工资计算方式及结果无异议。

综上所述，国庆节后入职当月工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在计算过程中，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。