公司要求员工休上一年度年假，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工的基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人不得剥夺。因此，员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择何时休年假。

二、公司安排年假的合理性

1. 公司生产经营需求：虽然员工有权休年假，但公司也有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。如果公司因生产经营需要，要求员工在特定时间段内休上一年度年假，且这种安排是合理的，不会对员工造成实质性影响，那么员工应当考虑公司的需求，并尽量配合。

2. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与员工协商并取得其同意。在这种情况下，如果公司已经与员工进行了充分沟通，并得到了员工的同意，那么员工应当遵守这一安排。

三、员工拒绝休年假的情况

1. 个人原因：如果员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）无法在规定时间内休年假，且这些原因与公司的生产经营需求无直接关联，那么员工有权拒绝公司要求其休上一年度年假的安排。

2. 公司未提供合理补偿：如果公司因工作需要无法安排员工休年假，且未按照法律规定支付相应的补偿（如按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬），那么员工有权拒绝公司的安排，并要求公司给予合理的补偿。

四、法律后果与维权途径

1. 公司违法行为的法律后果：如果公司无正当理由拒绝员工休年假，或者强制要求员工休年假而未提供合理补偿，那么公司的行为可能构成违法。根据相关法律规定，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正，并可对公司处以罚款等处罚。

2. 员工的维权途径：

   • 与公司协商：员工首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己依法享有休年假的权利，要求公司给予合理的安排或补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

建议：作为员工，在面对公司要求休上一年度年假的安排时，应当根据自己的实际情况和公司的需求进行综合考虑。如果认为公司的安排不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。