劳动争议未经仲裁直接起诉法院，并不构成仲裁时效的中止。下面我将从仲裁时效中止的定义、劳动争议的处理程序以及未经仲裁直接起诉的后果三个方面，为你详细解释这个问题。

一、仲裁时效中止的定义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效中止是指在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，此时仲裁时效暂停计算。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。这里的关键在于，中止是由于外部不可抗力或正当理由导致的，而非当事人主动选择不申请仲裁。

二、劳动争议的处理程序

在劳动争议处理中，仲裁是前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置的目的在于，通过仲裁这一相对灵活、高效的纠纷解决机制，快速、公正地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

三、未经仲裁直接起诉的后果

如果劳动者未经仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，法院将不会受理该案件。因为根据法律规定，劳动争议必须经过仲裁前置程序。此时，劳动者的起诉行为并不构成仲裁时效的中止，而是由于未遵循法定程序导致的诉讼障碍。换句话说，仲裁时效的中止与当事人是否选择起诉无关，而是与当事人能否在仲裁时效期间内申请仲裁有关。

具体来说：

1. 如果劳动者在仲裁时效期间内未申请仲裁，且没有因不可抗力或其他正当理由导致中止，那么仲裁时效将届满。届满后，如果劳动者再向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。此时，如果劳动者再向法院起诉，法院经审查若认定确实超过时效且无正当理由，可能会驳回诉讼请求。

2. 如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由导致中止，那么当中止原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。此时，劳动者仍有机会在剩余的仲裁时效期间内申请仲裁，并进而通过诉讼途径维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解并遵循法定程序，首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，应及时保留相关证据，并在中止原因消除后尽快申请仲裁。
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