核心结论：公司无权随意要求员工返还几年前已发放的奖金，除非存在法定或约定事由且程序合法。具体需分情况判断：

1. 若奖金性质为“劳动报酬”且无合法依据追回

根据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第30条，工资（包括奖金）属于劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若公司未与员工约定奖金返还条件（如离职时需退还），或未证明奖金发放存在错误（如计算错误、重复发放），则要求返还缺乏法律依据。
建议：员工可拒绝返还，并保留奖金发放记录（如银行流水、奖金通知单）作为证据。若公司强行扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若奖金发放存在“重大误解”或“显失公平”

根据《民法典》第147-151条，若公司能证明奖金发放时存在重大误解（如误将其他员工奖金发给你）或显失公平（如奖金金额远超合同约定），可能通过法律途径要求返还。但此类情形需公司举证，且追回期限通常为知道或应当知道事由之日起1年内（诉讼时效）。
关键点：公司需提供充分证据（如财务记录、审批流程），且员工可主张公司管理疏漏不应由员工承担责任。

3. 若奖金与“特定条件”挂钩且未达成

若公司发放奖金时明确约定条件（如“完成特定项目后发放，若项目未达标需退还”），且员工签字确认，则公司可能依据合同要求返还。但需注意：

• 条件约定需合法合理，不得违反《劳动合同法》中“不得设置不合理条件”的规定；
  
• 公司需证明条件未达成（如项目未验收、业绩未达标），且返还程序需符合公司规章制度（如经民主程序制定并公示）。
  建议：员工可核查奖金发放时的书面约定，若公司未履行告知义务或条件约定违法，可主张返还无效。

4. 若公司以“财务审计”为由要求返还

实践中，部分公司以“财务审计发现多发”为由要求返还奖金。但根据《会计法》及相关规定，公司内部财务问题不应转嫁至员工，除非能证明员工存在过错（如伪造业绩）。
风险提示：若公司强行扣款，员工可要求公司出具书面通知并说明法律依据，必要时通过法律途径维权。

行动建议

1. 核查证据：整理奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度等材料；
   
2. 书面沟通：要求公司出具书面返还通知，并注明法律依据；
   
3. 协商或投诉：若公司无合法依据，可协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律途径：若争议复杂，可委托律师介入，通过诉讼维护权益。
   

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的情况提供详细分析。