在工伤鉴定期间，劳动者是可以提出赔偿仲裁申请的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与仲裁前提

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，在申请仲裁前，需完成一些前置程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定书是劳动者因工受伤的法律证明，也是后续主张权利的重要依据。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。劳动能力鉴定结果直接关系到劳动者能否获得以及能获得多少工伤赔偿。

二、可申请仲裁的具体情形

在工伤鉴定期间，若劳动者与用人单位就工伤赔偿或劳动关系等问题存在争议，均可申请劳动仲裁。具体包括：

1. 工伤赔偿争议：如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等具体的赔偿项目和金额产生的争议。若用人单位未按照法律规定标准足额支付各项工伤待遇，或拒绝支付工伤赔偿，劳动者均可申请仲裁。

2. 劳动关系确认争议：虽然已进行工伤鉴定，但双方对劳动关系的存续时间、是否存在特殊劳动关系（如兼职、劳务派遣等）有不同意见，或对劳动合同的签订、解除或终止等事项存在争议，也可申请仲裁。

三、申请仲裁的流程与准备

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书，需详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据和证据来源。
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
   • 与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。
   • 申请人身份证明。

2. 申请程序：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 如书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
   • 注意时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、仲裁裁决与后续途径

• 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和裁决，力求公正、合理地解决争议。
• 若裁决结果支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决所确定的义务，包括支付工伤赔偿等。
• 如用人单位拒不履行裁决，劳动者可依法向人民法院申请执行，确保自身权益得到最终实现。
• 若劳动者对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效限制：劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，逾期可能丧失法律保护的权利。
• 准备充分证据：除了工伤认定书和劳动能力鉴定结论书外，劳动者还应准备其他与工伤相关的证据材料，以全面支持自己的仲裁请求。
• 积极配合仲裁机构：劳动者在劳动仲裁过程中应积极参与、配合仲裁机构的调查与审理工作，按时提供证据材料并参加庭审等程序。

综上所述，工伤鉴定期间劳动者完全可以提出赔偿仲裁申请。在申请过程中，劳动者应充分准备相关证据材料，明确自己的仲裁请求和事实理由，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。