员工上班期间忘记打卡，公司并不能直接扣除员工工资。这一行为是否合理，需结合具体情况和法律规定来综合分析：
一、合法合理的情形
规章制度明确且合法有效：
- 若公司制定了明确的打卡考勤制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等），员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，若因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资（如扣除全勤奖或根据制度进行一定比例的罚款，但罚款金额需合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益，一般不超过员工当月工资的一定比例，如20%）是合理的。但需注意，直接扣除基本工资是违法的。
与绩效挂钩且公平透明：
- 如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资（如扣除因忘记打卡导致的绩效分数，进而影响绩效工资）也是合法的管理方式。
二、不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效：
- 若公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
直接扣除基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除基本工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
三、应对措施与维权途径
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，说明忘记打卡的具体原因，并提供相关证明材料（如工作成果、同事证言等），争取公司的理解和认可，看是否能够补卡或调整考勤记录，从而免除或减轻扣工资的处罚。若已被扣除工资，可请求返还部分或全部扣除的工资。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细研读公司的员工手册、考勤制度等文件，以及劳动合同中关于工资支付、考勤管理等方面的约定，确认公司的扣款行为是否违反了合同约定或法律法规。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以证明自己的上班事实及公司扣款的不合理性。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求，法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。
总结与建议：公司在管理员工时，应确保规章制度的合法性、合理性和公平性。对于忘记打卡这一行为，公司可以通过制定合法有效的规章制度来规范，并采取适当的处罚措施（如警告、罚款等，但罚款需合理且不得直接扣除基本工资）。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣款时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。