被辞退后，工资的发放时间通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司政策及当地细化规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于被辞退的员工，确保他们的工资权益不受侵害。
二、实际操作与特殊情况
公司政策与实际操作：
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，很多单位会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而被辞退员工在当月工作至某一日（如当月10日离职），那么公司通常会在次月的15日支付该员工上个月的工资。
- 有些公司也可能在辞退员工时，根据双方协商一致的结果，当场结算工资。这多发生在简单的劳动雇佣关系或双方合作较为顺畅的场景。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了辞退后工资的支付时间，那么公司应当按照合同约定来支付。
三、劳动者应对措施
与公司沟通：
- 若发现被辞退后未及时收到工资，劳动者应先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并催促尽快处理。这是最直接、最有效的解决方式。
法律途径维权：
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵犯，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
- 劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以解决工资拖欠问题并追讨相关赔偿。在此过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、离职证明等。
四、特殊提醒
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应保留好与工资支付相关的所有证据和文件。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时行动：如果发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限而丧失维权机会。
总结与建议：被辞退后工资的支付时间虽然理论上应即时结清，但实际操作中可能受多种因素影响。劳动者应了解自己的劳动合同中关于工资支付的条款，并在遇到拖欠工资时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。