上班期间因为自身疾病突发死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下若未当场死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则不算工伤；但若满足特定条件，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤的情形

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

三、特殊情况考量

• 疾病与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，不过，这并不改变突发疾病死亡视同工伤的基本判定标准，除非能证明疾病是工作原因直接导致。
• 故意隐瞒疾病：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断，但一般情况下，这并不影响突发疾病死亡视同工伤的判定，除非能证明猝死与工作无直接关联且职工存在重大过错。

四、建议与总结

对于员工而言，了解这些规定至关重要。同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。毕竟，健康才是第一位的，而法律则是我们维护自身权益的有力武器。