公司拖欠两个月工资不发是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与公司协商解决（首选方式）
尝试友好沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如公司资金周转困难等。
- 在沟通过程中，明确表达您希望尽快拿到工资的诉求，并要求公司给出明确的支付工资时间。
保留沟通记录：
- 沟通过程中，务必保留好聊天记录、电子邮件等沟通记录，这些记录可以作为后续可能需要的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
提交投诉并等待处理：
- 携带身份证件和投诉材料前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行书面投诉。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会对公司展开调查，并依法责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
填写仲裁申请书：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。
附上相关证据材料：
- 在提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
- 如果裁决结果支持您的诉求，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
依据法律解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
书面通知公司并明确法律依据：
- 您需要以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、重要提示
- 保留好所有相关证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 遵循法律程序：如果您选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
面对公司拖欠工资的情况，您不必感到无助和迷茫。通过上述步骤，您可以有效地维护自己因公司拖欠工资而受损的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。