当您在休产假期间或休完产假后遇到公司倒闭的情况，确实会面临一些挑战，但请放心，您的权益是受到法律保护的。以下是从不同阶段出发，为您提供的详细应对建议：
一、休产假期间公司倒闭
1. 法律权益保障
劳动合同终止与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被依法宣告破产后，劳动合同将依法终止，且公司需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
工资与福利待遇：您在休产假期间应视为正常出勤，享有与其他在岗职工同等的工资待遇。即使公司倒闭，也应确保您产假期间的工资得到全额支付。
生育保险待遇：若公司已为您缴纳生育保险费，您可继续享受生育保险待遇，包括生育津贴等。这些待遇通常由生育保险基金支付。
2. 应对措施
及时申报债权：在得知公司倒闭消息后，您应尽快向公司清算组或管理人申报工资、经济补偿金及生育保险待遇等债权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司清算组或管理人对您的债权不予认可或未能妥善解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
关注生育保险报销流程：了解并遵循当地的生育保险报销流程，确保能够顺利领取生育津贴和其他相关待遇。
二、休完产假后公司倒闭
1. 确认劳动关系终止的合法性
公司需完成破产清算或注销登记才视为正式倒闭。若仅因经营困难暂停运营，您的劳动关系仍存续，您有权要求继续履行劳动合同或协商解除。
若公司被依法宣告破产，根据《劳动合同法》，您的劳动合同将自动终止，但公司需支付经济补偿金。
2. 主张经济补偿与未结费用
经济补偿金：按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。
其他应得款项：如未支付的产假工资（生育津贴）、加班费、年终奖、报销款等，您需提供相关证据申请劳动仲裁。
申报债权流程：在公司破产清算时，向管理人申报工资、经济补偿金等职工债权，这些债权通常优先于普通债权受偿。
3. 办理失业登记与社会保险衔接
申领失业保险金：若您已缴纳失业保险满1年且非本人意愿中断就业，可申领失业保险金。
延续医疗保险待遇：领取失业金期间，医保由失业保险基金代缴，您无需缴费即可享受医疗报销。
生育保险衔接：若您之前未领取生育津贴或仍有相关待遇未享受，请及时咨询当地社保部门了解申领流程。
4. 寻求法律援助与再就业支持
免费法律咨询：当地劳动监察大队、工会、法律援助中心可提供专业指导。保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，为维权提供依据。
再就业帮扶政策：政府针对失业人员提供职业培训补贴、创业贷款优惠等政策。您可以关注招聘平台上的“宝妈岗”“弹性工作”等岗位信息，平衡育儿与工作需求。
行动建议
立即与公司清算组或管理人联系：确认您的债权情况，并了解公司破产清算的进展。
同步向社保部门咨询：了解生育津贴、失业保险金等社保待遇的申领进度和所需材料。
若遇纠纷：及时向劳动监察投诉或通过仲裁维权，保护自己的合法权益。
保持积极心态：利用政策资源规划下一步职业发展，相信您能够顺利度过这个难关。