面对老板第二次克扣压低工资的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可分以下步骤处理：
核实工资扣减的合法性
根据《劳动合同法》第三十条、第三十五条，用人单位单方降低工资需满足两个条件：
- 法定情形：如员工因不胜任工作经培训后仍不能胜任，或医疗期满后不能从事原工作等；
- 协商一致：需与员工签订书面变更协议，明确调整后的工资标准。
若老板无法提供合法依据（如未协商、无制度规定、非法定情形），则属于违法行为。
收集关键证据
为后续维权提供支撑，需重点收集以下材料：
- 劳动合同：证明双方约定的工资标准；
- 工资条/银行流水：显示实际发放金额与约定不符；
- 沟通记录：如微信、邮件中老板承认克扣工资的表述；
- 考勤记录：若扣减与出勤无关，可证明扣减不合理；
- 公司制度：若公司以“绩效考核”等名义扣减，需核对制度是否经民主程序制定且已公示。
选择维权途径
根据克扣金额、公司态度及自身需求，可选择以下方式：
- 协商解决：直接与老板沟通，要求补发工资并书面确认后续工资标准；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）；
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（若因此离职）等；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特别提醒
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 离职补偿：若因公司克扣工资被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 避免被动：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由反诉，需提前收集反证（如正常出勤记录、工作成果等）。
建议行动顺序：先协商→协商不成投诉→投诉无果申请仲裁→必要时诉讼。若您需要进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。