结论前置：在公司与员工发生纠纷时，人事是否有必要主动联系员工聘请的律师，这并非一个绝对化的选择，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 纠纷性质与复杂程度：

   • 如果纠纷相对简单，比如仅涉及工资支付、加班费等明确且争议不大的问题，人事部门可能无需直接联系员工律师。此时，公司内部的人力资源或法务部门通常能够直接与员工沟通，寻求解决方案。
   • 如果纠纷复杂，涉及劳动合同解除、工伤赔偿、竞业限制等法律条款较多、争议较大的问题，人事部门主动联系员工律师可能更为妥当。这有助于双方更准确地理解法律条款，避免误解和冲突升级，同时也体现了公司对纠纷解决的积极态度。

2. 公司策略与态度：

   • 如果公司希望以和解或调解的方式解决纠纷，主动联系员工律师可以视为一种积极的沟通姿态，有助于促进双方之间的理解和信任，为和解或调解创造有利条件。
   • 如果公司已经决定通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼，那么人事部门在律师的指导下进行准备和应对可能更为合适。此时，直接联系员工律师可能不是首要任务，但了解对方律师的观点和策略对于制定公司自身的法律策略仍然是有价值的。

3. 法律程序与规定：

   • 在劳动纠纷处理过程中，双方都有权利聘请律师代表自己进行法律程序。人事部门作为公司代表，虽然可以与员工直接沟通，但在涉及法律专业问题时，应尊重并理解员工聘请律师的权利。
   • 如果员工已经聘请了律师，并且律师已经介入纠纷处理，人事部门在联系员工律师时，应确保沟通内容合法、合规，避免泄露公司机密或干扰法律程序的正常进行。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否联系员工律师之前，人事部门可以先评估纠纷的性质、复杂程度以及公司的策略和态度。
   • 如果认为有必要联系员工律师，可以事先与公司内部的法务部门或外部法律顾问进行沟通，确保沟通的目的、方式和内容都符合法律要求和公司利益。
   • 在沟通过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度，避免情绪化或攻击性的言辞，以促进双方之间的理解和合作。

进一步思考：无论人事部门是否决定联系员工律师，都应确保公司在纠纷处理过程中遵守相关法律法规和劳动法规，尊重员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度和流程，以预防类似纠纷的再次发生。如果您在劳动纠纷处理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。