持斧要工资的行为涉嫌违法，甚至可能构成犯罪，正确的做法是通过合法途径解决工资纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

从法律后果角度

1. 治安管理处罚：持斧讨要工资这种带有威胁、恐吓性质的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，持斧要工资很可能会受到治安管理处罚，给自己带来不必要的法律麻烦。
2. 刑事犯罪风险：如果持斧行为进一步升级，对他人的人身安全造成实际伤害或者有伤害的故意，就可能涉嫌构成故意伤害罪、故意杀人罪等严重刑事犯罪。一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，这会对自己和家庭造成毁灭性的打击。

从解决工资纠纷的合法途径角度

1. 协商解决：这是最直接、最便捷的方式。你可以与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，心平气和地说明自己的诉求，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时能够提供有力的证明。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如投诉书、身份证复印件、劳动关系证明等，按照劳动监察部门的要求进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的规定参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式解决工资纠纷，虽然程序相对复杂，但能够更全面地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，并按照法院的要求参加诉讼活动。

总之，持斧要工资绝不是解决问题的正确方式，不仅不能有效解决工资纠纷，还会让自己陷入法律困境。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。