关于被动离职后经济补偿金的时效问题，核心结论是：经济补偿金的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下从多个角度进行详细分析：
一、时效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定明确了经济补偿金等劳动争议的仲裁时效为一年，且起算点为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。
二、时效的计算方式
一般情况：在大多数情况下，如果劳动者被动离职后，用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况：如果劳动者在离职后的一段时间内，并不知晓用人单位未支付经济补偿金的事实，那么仲裁时效的起算点应当从劳动者知道或应当知道该事实之日起计算。例如，如果劳动者在离职后很久才通过某种途径得知用人单位未支付经济补偿金，那么其申请仲裁的时效应当从得知之日起计算一年。
三、时效的中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、法律建议
及时主张权利：劳动者在被动离职后，如果用人单位未依法支付经济补偿金，应当及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
保留证据：劳动者在主张权利的过程中，应当保留好相关证据，如离职证明、工资单、经济补偿金计算依据等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算、仲裁时效等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
五、可能的法律后果
如果劳动者超过仲裁时效未申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其申请仲裁的权利可能会丧失。这意味着劳动者将无法通过法律途径追讨未支付的经济补偿金，从而可能遭受经济损失。
综上所述，被动离职后的经济补偿金仲裁时效为一年，劳动者应当及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。