结论前置：因不发工资被迫离职后，是否需要工作交接，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及离职时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要进行工作交接，那么无论离职原因如何，您都有义务按照合同或制度的要求进行工作交接。这是您作为员工应尽的合同义务和职业操守。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时需要工作交接，但公司以不发工资为由要求您进行交接，您可以与公司协商，明确交接的具体内容和要求，并在确保自身权益不受损害的前提下，考虑是否进行交接。
从离职原因和法律责任的角度：
- 因不发工资而被迫离职，这属于用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，您虽然有权解除劳动合同，但并不意味着您可以完全免除工作交接的义务，除非合同或制度中有明确免除的条款。
- 如果您拒绝进行工作交接，且因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在决定是否进行工作交接时，您需要权衡利弊，考虑拒绝交接可能带来的法律后果。
从实际操作和协商的角度：
- 在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，就工作交接的具体事宜达成一致。例如，您可以提出在收到应得的工资和补偿后，再进行工作交接；或者要求用人单位提供必要的协助和支持，以确保交接的顺利进行。
- 如果双方无法就工作交接达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此之前，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。
法律建议：
- 在决定是否进行工作交接前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职交接的相关规定。
- 如果用人单位存在违法行为（如不发工资），您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。但在行使这一权利时，也应注意不要违反合同或制度中的其他义务。
- 如果双方无法就工作交接达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（如我），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您拒绝进行工作交接且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 如果您因未进行工作交接而违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，用人单位可能有权对您进行纪律处分或解除劳动合同（但在此情况下，您仍有权要求用人单位支付应得的工资和补偿）。
总之，因不发工资被迫离职后是否需要工作交接，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。