员工被迫主动选择离职，在符合法定情形时是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职可获赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全设施或防护用品，导致工作环境存在安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。若用人单位长期延迟发放工资或无故减少应得报酬，劳动者有权主张补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），损害劳动者基本权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：例如，企业制定的加班规则严重超出法定标准，或通过制度变相降低员工待遇。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：如用人单位以虚假岗位信息诱骗入职，或在续签合同时强迫接受不合理条款。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：包括言语威胁、肢体冲突等直接侵害行为，以及通过监控设备过度控制员工行动。
7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：例如要求无资质员工操作危险设备，或在明知存在重大安全隐患的情况下强行施工。

二、经济补偿金的计算方式

若劳动者因用人单位的上述违法行为被迫离职，经济补偿金的计算方式如下：

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
• 补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 补偿上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 补偿年限（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月）

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 保留证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、录音录像等，以证明用人单位的过错。
2. 提出解除：向用人单位明确提出解除劳动合同的要求，并附上相关证据，最好以书面形式提出，并保留送达凭证。
3. 协商解决：优先尝试与用人单位友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 确保离职行为合法，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
• 收集证据时应确保真实性和合法性，避免非法手段。
• 在提出解除劳动合同时，应清晰表达诉求和依据，以便用人单位核实并处理。

综上所述，员工在被迫离职时，应充分了解自己的权益和法律规定，按照正确的流程和途径寻求赔偿，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。