针对您提出的“公司罚款不合理可以劳动仲裁吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款不合理，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益
当公司对员工进行罚款，且该罚款行为缺乏合法依据或不合理时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的具体处理流程
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明您（申请人）和公司（被申请人）的基本信息，明确仲裁请求（如要求撤销罚款决定、返还罚款等），并简要陈述事实和理由，说明公司罚款行为的不合理、不合法情况。
- 身份证明：您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等，以证明您与公司之间的劳动关系及罚款是否从工资中扣除。
- 罚款相关证据：公司的罚款通知、处罚决定、扣款明细等，以及公司关于罚款的规章制度（如存在，需查看其是否合法合规，即是否经过民主程序制定且向您公示）。
确定管辖仲裁委：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可选择较为便利的仲裁委申请仲裁。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。
等待受理与审理：
- 仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向您送达《受理通知书》；不符合的，出具《不予受理通知书》并说明理由。
- 受理后，仲裁委会组建仲裁庭进行审理。开庭前，仲裁委会书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 开庭时，您应充分陈述观点，举证、质证和辩论，以支持自己的主张。公司也有机会进行答辩和举证。
作出裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
三、相关建议与注意事项
明确公司罚款的合法性：
- 在申请劳动仲裁前，您应确认公司罚款的依据是否合法合规。如果公司罚款依据的规章制度未向您公示或违反法律法规，该罚款可能不被支持。
积极收集证据：
- 保留好所有相关证据，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以证明公司存在罚款行为及其依据的充分性。
注意时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您申请仲裁须自劳动争议发生之日起一年内提出（具体时效可能因地区而异，请以当地法规为准）。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。
配合仲裁庭工作：
- 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
综上所述，当公司对您进行不合理罚款时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只需按照上述流程准备材料、提交申请、参与审理并等待裁决即可。同时，也请注意相关建议和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。