未缴纳社保与劳动仲裁的全面解答
结论前置：未缴纳社保确实属于违反法律规定的行为，虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能因地区差异而有所不同，但劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的相关权益，如提出与社保相关的赔偿请求，并可通过其他途径如劳动行政部门来推动社保的补缴。
一、法律依据与劳动仲裁的受理范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保是违法的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这包括因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
劳动仲裁的受理情况：
- 虽然直接要求补缴社保的仲裁请求可能因地区实践而有所不同，但劳动者在劳动仲裁中仍可以提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保造成的经济损失等。
二、申请劳动仲裁的条件与程序（针对社保相关争议）
证据准备：
- 劳动者需收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（若存在部分缴纳情况）等。
提交申请：
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
受理与裁决：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、未缴纳社保的法律后果与维权途径
劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位责任：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。
维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门或税务机关投诉，这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁（针对赔偿请求）：如前所述，劳动者可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求。
- 以未缴纳社保为由辞职并寻求补偿：劳动者有权以公司未缴纳社保为由辞职，并依据法律规定要求公司支付经济补偿。
四、特别注意事项
- 仲裁时效：劳动者应特别注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请。
- 地区差异：由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，对于补缴社保的请求，有些地区的仲裁机构可能会建议劳动者先向社保行政部门投诉。
总结：未缴纳社保是违法的，劳动者虽然不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保（具体因地区而异），但可以通过劳动仲裁提出与社保相关的赔偿请求，并通过向劳动行政部门投诉、以未缴纳社保为由辞职并寻求补偿等多种途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。