听力残疾职业病在符合一定条件下，是可以办理工伤病退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确认听力残疾是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。听力残疾如果是由工作原因导致的职业病，如长期在噪音环境下工作导致的听力损失，那么应当先进行工伤认定。工伤认定是办理工伤病退的前提条件，只有认定为工伤后，才能进一步考虑病退的问题。
二、病退条件需满足
在认定为工伤后，要办理工伤病退，还需要满足一定的条件。一般来说，病退需要满足以下条件：
完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。对于听力残疾来说，需要经过专业的劳动能力鉴定，确认因听力残疾已经完全丧失了劳动能力。
达到法定退休年龄前：病退通常是在达到法定退休年龄前办理的。不过，具体规定可能因地区而异，有的地方可能允许在特定情况下提前办理病退。
养老保险缴费年限：办理病退时，通常还需要考虑养老保险的缴费年限。一般来说，需要达到一定的缴费年限才能享受病退待遇。
三、办理流程需了解
如果满足上述条件，可以按照以下流程办理工伤病退：
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力。
提交病退申请：在确认完全丧失劳动能力后，向所在单位或当地的社会保险经办机构提交病退申请，并提交相关证明材料。
审核与批准：经过审核后，如果符合病退条件，社会保险经办机构会批准病退申请，并开始发放病退待遇。
四、注意事项需牢记
及时申请：一旦发现听力残疾可能与工作有关，应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留证据：在申请工伤认定和病退过程中，要保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
咨询专业人士：由于工伤病退涉及复杂的法律程序和规定，建议在办理过程中咨询专业人士或律师的意见。
总结来说，听力残疾职业病在符合工伤认定条件、病退条件，并按照规定流程办理的情况下，是可以办理工伤病退的。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并办理相关手续。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。