员工凭证件挂靠公司，一般并不构成真实的劳动关系，且这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系的本质：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥与监督。
- 仅凭证件挂靠，而未实际提供劳动或接受管理，不符合劳动关系的本质特征。
挂靠行为的法律性质：
- 挂靠行为通常是为了获取某种利益（如社保缴纳、资质获取等）而进行的名义上的关联，并不涉及实际的劳动过程。
- 这种行为可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，因为它规避了真实的劳动关系建立，可能损害劳动者的合法权益。
二、合法性的分析
违反法律法规：
- 挂靠行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立真实劳动关系的规定。
- 如果挂靠是为了骗取社保、工伤等福利待遇，还可能涉及欺诈等违法行为。
损害劳动者权益：
- 挂靠行为可能导致劳动者无法享受真实的劳动权益，如工资、福利、社保等。
- 在发生工伤等事故时，由于不存在真实的劳动关系，劳动者可能难以获得应有的赔偿。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果挂靠行为被相关部门发现，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
民事赔偿：
- 如果挂靠行为导致劳动者权益受损，劳动者有权要求挂靠方和被挂靠方承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果挂靠行为涉及欺诈等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任。
四、建议与措施
建立真实劳动关系：
- 如果您希望与某公司建立劳动关系，应实际为公司提供劳动，并接受公司的管理、指挥与监督。
- 签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
避免挂靠行为：
- 不要为了获取某种利益而进行挂靠行为，这可能给您带来不必要的法律风险。
- 如果您需要社保缴纳、资质获取等服务，应通过合法途径进行。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动关系、挂靠行为等法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
总结来看，员工凭证件挂靠公司并不构成真实的劳动关系，且这种行为通常是不合法的。它可能违反相关法律法规，损害劳动者的合法权益，并面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，建议您避免进行挂靠行为，建立真实的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。