村医因工伤死亡，赔偿主体需根据具体情况来确定，一般可能涉及工伤保险基金、用人单位（如村卫生室、乡镇卫生院等）以及可能存在的第三方责任人。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金赔偿
前提条件：
- 村医与用人单位（如村卫生室、乡镇卫生院等）建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险。
赔偿内容：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用人单位赔偿
前提条件：
- 村医与用人单位建立了劳动关系，但用人单位未依法参加工伤保险。
- 或者虽然参加了工伤保险，但某些费用（如停工留薪期内的工资福利等）工伤保险基金不予支付，需由用人单位承担。
赔偿内容：
- 若用人单位未参加工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）均由用人单位支付。
- 若用人单位已参加工伤保险，但存在工伤保险基金不予支付的费用（如停工留薪期内的工资福利、护理费等），则这些费用由用人单位承担。
三、第三方责任人赔偿
前提条件：
赔偿内容：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错或违法行为造成他人损害的，应承担侵权责任。
- 在这种情况下，村医的近亲属除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方责任人主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。但需注意，若工伤保险基金或用人单位已支付了相关费用，则村医的近亲属在向第三方责任人主张赔偿时，应扣除已支付的部分。
特殊情况说明
- 村医与用人单位的关系：村医与村卫生室、乡镇卫生院等用人单位之间的关系可能因地区、政策等因素而有所不同。有些地区可能将村医纳入乡镇卫生院的编制或管理，有些地区则可能由村卫生室自主聘用。因此，在确定赔偿主体时，需先明确村医与用人单位之间的具体关系。
- 工伤保险的参保情况：并非所有村医都参加了工伤保险。若村医未参加工伤保险，则其工伤死亡的赔偿将全部由用人单位承担。
总结与建议：
村医因工伤死亡，其赔偿主体可能涉及工伤保险基金、用人单位以及可能存在的第三方责任人。在处理此类案件时，建议先明确村医与用人单位之间的关系以及工伤保险的参保情况，然后根据具体情况向相应的赔偿主体主张权利。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。