若被恙虫咬伤被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，可尝试基于人身损害向公司主张一定责任，但需结合具体情况判断。以下为详细分析：
一、若被恙虫咬伤被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在公司的工作区域内，因执行工作任务（例如在户外作业、巡查等）过程中被恙虫咬伤，符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，那么大概率可以被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗恙虫咬伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若不符合工伤认定条件
- 公司存在过错的情况：如果公司的工作环境存在明显的不安全因素，例如工作场所周边恙虫滋生严重，公司却未采取必要的防护措施（如定期消杀、为员工配备防护用品等），导致您被恙虫咬伤，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，您可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向公司主张相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。不过，要证明公司存在过错以及过错与您被咬伤之间存在因果关系，可能需要您提供一定的证据，例如工作场所的照片、视频，证明周边环境存在恙虫滋生的情况，以及公司未采取防护措施的相关证据等。
- 公司不存在过错的情况：如果公司的工作环境不存在明显的不安全因素，已经尽到了合理的安全保障义务，而您被恙虫咬伤是由于不可预见、不可避免的原因导致的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来解决医疗费用等问题，例如如果您购买了商业保险，可以向保险公司申请理赔。