教师旷工多少天可以开除，并没有一个全国统一的标准，而是取决于所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有明确规定旷工多少天属于“严重违反”，但为用人单位制定具体规定提供了法律依据。
- 对于私立学校的劳动合同制教师，这一条款直接适用。学校可以在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3-5天，或者一个月内累计旷工5-10天等）属于严重违纪行为，学校有权解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》：
- 对于公立学校的事业编教师，该条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 这一规定是针对事业单位工作人员的特定规定，公立学校的事业编教师属于此类。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，各个学校或教育机构还会根据自己的实际情况制定具体的规章制度。这些制度中通常会明确旷工的定义、旷工的后果以及旷工多少天会被开除等具体条款。
- 因此，教师在入职时，应仔细阅读并了解学校的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
三、实际操作中的考量因素
旷工的性质和情节：
- 在实际操作中，用人单位在决定是否开除旷工教师时，还会考虑旷工的性质和情节。例如，是否因不可抗力导致旷工、是否主动与单位沟通并说明情况、是否造成严重后果等。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等，以确保程序的合法性和公正性。
- 对于公立学校的事业编教师，解除聘用合同还需要遵循事业单位人事管理的相关规定和程序。
四、建议与注意事项
- 了解并遵守规章制度：教师应了解并遵守学校的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。避免因不了解规定而触犯红线。
- 及时沟通与说明情况：如果因特殊原因需要旷工，教师应及时与学校沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。
- 保留证据：在可能的情况下，教师应保留与旷工相关的证据，如医疗证明、紧急事务处理证明等，以备不时之需。
- 咨询法律意见：如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，教师应及时咨询法律意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，教师旷工多少天可以开除并没有一个固定的标准。它取决于教师的编制类型（公立学校事业编或私立学校劳动合同制）、学校的规章制度以及相关的法律法规。因此，教师在面对旷工问题时，应仔细了解并遵守相关规定，及时沟通与说明情况，并在必要时咨询法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。