签订用工合同后被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如学历、技能等要求不达标），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次在禁烟区吸烟且不改正），用人单位同样有权解除劳动合同且无需赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 因劳动者严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需赔偿。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳动合同无效：
- 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位发现后可解除劳动合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任（如有期徒刑、拘役等），用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，若符合《劳动合同法》第四十一条的规定，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需按上述标准支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿的情形
- 若用人单位无正当理由解雇劳动者或违反了合同规定，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。计算公式为：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限不满半年按0.5计算，满半年不满一年按1计算）
- 例如，工作2年3个月的劳动者，若月工资为5000元，则赔偿金为2.5个月工资的两倍，即25000元。
总结与建议：
被辞退后是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和合同约定。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇辞退时，首先确认辞退原因是否合法合规，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可通过法律途径维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。