事业单位职工提前退休中的工龄，并不必须完全是在事业单位的工龄，但具体规定可能因提前退休的类型和地区政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前退休类型与工龄要求
因病或非因工致残提前退休：
- 根据相关规定，职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
- 在这种情况下，工龄的计算通常包括职工在整个职业生涯中的连续工龄，而不仅仅是在事业单位的工龄。也就是说，如果职工在进入事业单位之前已经在其他单位工作过，并且这些工龄被认可为连续工龄，那么这些工龄也可以计入提前退休的工龄要求中。
特殊工种提前退休：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，达到一定年限后可以提前退休。
- 在这种情况下，工龄的计算同样可能包括职工在整个职业生涯中的连续工龄，但具体要求可能因工种和地区政策而异。有些地区或行业可能要求特殊工种的工龄必须是在特定单位或特定岗位上的工龄。
政策性提前退休：
- 某些地区或行业可能根据政策需要，允许职工在特定条件下提前退休。
- 在这种情况下，工龄的要求可能因政策而异，有些政策可能明确要求工龄必须是在事业单位的工龄，而有些政策则可能更加灵活，允许计入其他单位的工龄。
二、地区政策差异
- 不同地区对于事业单位职工提前退休的工龄要求可能存在差异。有些地区可能更加严格，要求工龄必须是在事业单位的工龄；而有些地区则可能更加宽松，允许计入其他单位的工龄。
- 因此，在具体操作时，职工需要了解并遵守当地的相关政策规定。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 职工在考虑提前退休时，应首先了解当地的相关政策规定，包括工龄的计算方式、提前退休的条件和程序等。
咨询相关部门或单位：
- 如果职工对政策规定存在疑问或不确定如何计算工龄，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 职工在职业生涯中应妥善保留与工龄相关的证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。