在劳动仲裁程序中，送达给当事人的时间并不严格限定于工作日，非工作日也可以进行送达。以下是对这一问题的详细分析：
送达时间的法律规定
在劳动仲裁程序中，送达是一个重要的法律环节，它关系到当事人是否能够及时知晓仲裁程序的相关信息，从而保障其合法权益。关于送达时间，法律并未明确规定必须限于工作日进行。这意味着，在非工作日，如周末或法定节假日，仲裁机构仍然有权进行送达。
送达方式的多样性
劳动仲裁中的送达方式多种多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达以及公告送达等。这些送达方式的选择，主要取决于当事人的具体情况以及送达的难易程度。例如，如果当事人能够直接接收，仲裁机构可能会选择直接送达；如果当事人拒绝接收，仲裁机构可能会选择留置送达；如果当事人不在本地或者难以联系，仲裁机构可能会选择邮寄送达或者公告送达。这些送达方式并不受工作日或非工作日的限制。
实际操作中的考虑
虽然法律并未明确规定送达时间必须限于工作日，但在实际操作中，仲裁机构通常会尽量选择在工作时间进行送达，以便与当事人进行更好的沟通。然而，如果情况紧急或者当事人无法在工作时间接收，仲裁机构也会在非工作时间进行送达。此外，随着电子送达等新型送达方式的普及，送达时间的问题也变得更加灵活和便捷。
送达的法律效力
无论送达是在工作日还是非工作日进行，只要送达程序符合法律规定，送达就具有法律效力。当事人应当及时接收并了解送达的内容，以便在仲裁程序中行使自己的权利并履行相应的义务。如果当事人因未及时接收送达而错过仲裁程序的重要环节，可能会承担不利的法律后果。
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