合同工转正后，其身份是否仍然属于合同工，这主要取决于转正后的具体合同内容和性质。以下是对此问题的详细分析：
合同工转正的本质：
- 合同工转正通常意味着员工在试用期或临时合同期满后，根据工作表现和公司需求，被正式录用为长期员工。这一过程中，员工与公司之间的劳动关系会发生变化，但具体变化取决于双方签订的新合同。
转正后的合同性质：
- 若转正后签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同：在这种情况下，员工虽然身份上可能仍被视为“合同工”（即与公司存在劳动合同关系的员工），但其合同期限、福利待遇、工作条件等可能较之前有所改善。此时，员工享受的是正式员工的待遇，但身份上仍属于合同工范畴，只是合同的具体条款和性质可能发生了变化。
- 若转正后签订的是其他形式的用工协议（如劳务派遣协议等，但这种情况较为少见且通常不符合转正的常规理解）：这种情况下，员工的身份可能不再直接属于原公司的合同工，而是与另一家机构（如劳务派遣公司）存在劳动关系。然而，这种情况并不符合一般意义上的“转正”概念，因为转正通常意味着员工成为公司的正式员工，而非通过其他形式继续工作。
法律角度的解读：
- 从法律角度来看，无论员工是否转正，只要其与公司存在劳动合同关系，就应当被视为合同工。转正只是劳动合同关系的一种变化形式，它可能涉及合同期限、工作内容、福利待遇等方面的调整，但并不改变员工与公司之间的劳动合同关系本质。
实际建议：
- 对于员工而言，在转正过程中应仔细阅读并理解新合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对新合同有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
- 对于公司而言，在转正过程中应遵守相关法律法规，确保转正程序的合法性和公正性。同时，公司也应根据员工的实际表现和公司需求，合理调整员工的合同条款和福利待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。
总结来说，合同工转正后是否仍然属于合同工，主要取决于转正后签订的具体合同内容和性质。在大多数情况下，转正意味着员工成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇，但其身份上仍属于合同工范畴。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。