在职人员吸毒是否能开除，需根据其具体身份和情况来判断，但总体来说，吸毒行为严重违反职业道德和法律法规，往往会导致开除的处分。以下从不同身份角度进行详细分析：
一、公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的公务员，应给予撤职或者开除处分。
分析：
- 公务员作为国家公职人员，其行为具有示范作用，吸毒这种违法行为严重违背了公务员的道德和行为准则，损害了政府的形象和公信力。
- 吸毒行为不仅对个人健康造成极大损害，还可能引发一系列社会问题，如家庭破裂、社会关系受损，甚至与其他违法犯罪活动紧密相关。
- 因此，公务员吸毒，根据相关规定，一般必须给予开除处分。
二、其他公职人员（如事业单位工作人员、国有企业员工等）
法律依据：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员有其他严重违反公职人员职业道德和社会公德的行为，应当给予政务处分。吸毒行为显然属于此类情形。
- 若公职人员因吸毒相关犯罪行为被判刑，将依据《公职人员政务处分法》第十四条予以开除。
分析：
- 公职人员作为公共管理和服务的承担者，其行为应符合社会公德和职业道德的要求。吸毒行为不仅损害了公职人员的形象和公信力，也违反了这些基本要求。
- 即使吸毒行为不构成犯罪，仅受到强制戒毒等行政处罚，按照相关党纪政纪规定和各单位内部管理规定，也通常会被认定为严重违反纪律和职业道德，从而可能导致开除公职的处分。
三、非公职人员（如私营企业员工）
法律依据：
- 对于非公职人员，如私营企业员工，吸毒行为是否导致开除，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度。
分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果企业内部规章制度明确规定吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，那么员工吸毒，企业有权依据规章制度开除员工。
- 即使企业内部规章制度没有明确规定，但吸毒行为严重影响了员工的工作表现、企业形象或造成了其他严重后果，企业也可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由解除劳动合同。
建议与提醒
- 对于所有在职人员：洁身自好、远离毒品是基本的职业操守和法律要求。吸毒不仅损害个人健康，还可能引发一系列社会问题，甚至导致职业生涯的终结。
- 若面临此类问题：建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以了解具体的处理规定和可能的法律后果。
- 对于企业：建议制定明确的规章制度，明确吸毒等违法行为的处理措施，以维护企业的正常运营和形象。
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