针对您在试用期内提出离职但公司不放人的情况，我理解这可能会给您带来一些困扰。不过，请放心，根据法律规定，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、详细且具有操作性的建议：
一、明确您的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并履行了相关手续，公司是无权阻止您离职的。
二、书面通知公司
为了确保您的离职通知能够得到有效确认，我建议您以书面形式向公司发送离职通知。您可以选择写一封辞职信或者发送电子邮件，并通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式寄送。在通知中，请明确写明您的姓名、所在部门、入职时间、试用期截止时间、离职原因（即依据法律规定行使试用期解除权）以及预计离职日期（需满足提前三日通知的要求）。同时，请务必留存好离职通知书的副本、快递底单以及公司签收的凭证等，作为您已经履行通知义务的证据。
三、与公司进行友好沟通
在发送离职通知后，我建议您主动与公司进行友好沟通。您可以与上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，说明您的离职决心和依据，并强调您是依法行事。同时，您也可以询问公司不放人的具体原因，并表示愿意积极配合完成工作交接，但离职日期是确定的，希望公司能够予以理解和配合。
四、依法采取进一步措施
如果公司仍然拒绝放人，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以准备好相关证据材料，如劳动合同、离职通知书、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决您胜诉，公司需按照裁决结果办理离职手续、结算工资等。
提起诉讼：如果仲裁委员会未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向当地的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对争议进行审理和裁决，确保您的合法权益得到维护。
五、注意事项
在整个过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也应该按照公司规定完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失，这也有助于维护您的职业声誉。
总之，试用期离职是您的合法权利，只要您按照法律规定提前通知公司并履行相关手续，公司是无权阻止您离职的。如果遇到公司不放人的情况，请依法采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。