核心结论：因病被辞退且距离退休不足五年（您的情况为一年半）的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性。若公司违法辞退，您有权主张赔偿金；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。以下是具体分析：

1. 公司违法辞退的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同（您虽未提及工作年限，但距退休不足五年的情形已满足部分保护条件）。若公司违反此规定辞退您，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金至少为您两个月工资（假设您工作年限不足一年半），若工作年限更长，则按实际年限计算后双倍支付。

2. 公司合法辞退的情况（需满足特定条件）

   • 合法辞退的条件：若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 医疗补助费：此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若您经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

建议行动：

• 首先，确认公司辞退您的具体理由及是否履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等），以便在后续维权过程中使用。
• 最后，若您认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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