当理财公司出现问题时，员工可能面临多种法律和实际困境，需根据具体情况采取不同应对措施。以下是具体分析和建议：

1. 区分公司问题性质（核心前提）

   • 违法违规操作（如非法集资、诈骗）：公司可能被立案侦查，员工可能涉及共犯风险。
     
   • 经营不善破产：公司进入清算程序，员工需主张劳动债权。
     
   • 暂时性资金链断裂：公司可能通过重组或引入新投资者恢复运营，员工需评估继续工作的风险。

2. 具体应对措施

   • 若公司涉嫌违法犯罪：

     • 立即停止参与可疑业务：避免被认定为共犯（如明知公司非法仍协助吸收资金）。
       
     • 配合调查但谨慎陈述：如实向公安机关说明自身职责范围，避免过度承担责任。
       
     • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作指令等，证明自身无主观恶意。
       
     • 法律后果：若被认定为从犯，可能面临刑事处罚（如非法吸收公众存款罪可处3年以下有期徒刑）。

   • 若公司破产清算：

     • 申报劳动债权：向清算组提交劳动合同、工资欠条等，主张工资、经济补偿金等优先受偿（根据《企业破产法》第113条，劳动债权优先于普通债权）。
       
     • 关注清算程序：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能仅能获得部分补偿，需及时参与债权人会议。
       
     • 解除劳动合同：公司破产时劳动合同自动终止，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 若公司暂未破产但拖欠工资：

     • 协商或投诉：先与公司协商支付方案，或向劳动监察部门投诉（时效2年内）。
       
     • 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资、加班费、未签合同双倍工资等。
       
     • 解除合同并索赔：若公司拖欠工资超过1个月，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金。

3. 风险提示

   • 高管或核心人员责任：若员工担任董事、高管或实际参与违法操作，可能承担更重责任（如《公司法》第149条规定的忠实义务）。
     
   • 职业风险：若公司被列入失信名单，员工未来就业可能受影响（如背景调查中需解释离职原因）。
     
   • 证据保留：所有沟通记录、工作文件需留存电子版或复印件，避免公司销毁证据。

建议行动步骤：

1. 立即评估公司问题性质（是否涉及违法、破产迹象等）；
   
2. 根据性质选择上述对应措施（如停止参与违法业务、申报债权、申请仲裁）；
   
3. 咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体方案，尤其是涉及刑事风险时需谨慎处理。
   

如有进一步细节（如公司具体问题类型、员工职位等），可提供更多信息以便更精准分析。