劳务合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应承担其他责任或义务。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同到期不续签的合法性
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及诸多劳动者权益保护的规定。而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，更强调双方当事人的意思自治和平等协商。
在劳务合同中，双方的权利和义务通常由合同条款明确约定。若合同中未规定到期后必须续签的条款，任何一方在合同到期时选择不续签，均属于按照合同约定正常结束合同关系，不构成违法。这是基于意思自治原则，即当事人享有自愿订立、变更和终止合同的权利。只要该行为不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为合法有效。
二、劳务合同到期不续签的特殊情况
尽管劳务合同到期不续签一般不构成违法，但若合同中包含特别约定，如到期自动续签或一方享有优先续签权等，而另一方违反这些约定不续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。此外，如果劳务合同中明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反法律法规的行为导致无法续约，也可能被认定为违约行为。
三、实际操作建议
明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、续签条件及违约责任等关键条款，以避免后续产生争议。例如，可以约定合同到期前多少天，双方应就是否续签进行协商，并明确续签的条件和程序。
提前沟通协商：合同到期前，双方应提前进行沟通协商，明确是否续签合同，以便做好相应准备。如果一方决定不续签，应提前通知对方，并按照合同约定或法律规定处理相关事宜。
依法处理纠纷：如因合同到期不续签产生纠纷，应先查阅合同条款，确定是否存在特别约定，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。
四、法律后果
如果劳务合同到期不续签构成违约，违约方需承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式和金额应根据合同约定和实际情况进行判断。如果违约行为给对方造成了严重损失，还可能面临更严重的法律后果。
总结来说，劳务合同到期公司不续签一般不构成违法，但需根据合同条款和实际情况判断是否应承担其他责任或义务。双方当事人在签订和履行劳务合同时，应充分尊重意思自治原则，明确各自权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。