病假缺勤工资的计算是一个涉及多个因素的过程，以下是详细、清晰的解答：

一、确定计算基数

病假工资的基数通常按照以下原则确定：

1. 如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 如果劳动合同、集体合同均未对病假工资基数进行约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 如果无任何约定且未协商，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定病假工资系数

病假工资系数与职工的连续工龄和病假期限密切相关，一般遵循以下规则：

1. 连续病假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；
   • 连续工龄满2年不满4年的，系数为70%；
   • 连续工龄满4年不满6年的，系数为80%；
   • 连续工龄满6年不满8年的，系数为90%；
   • 连续工龄满8年及以上的，系数为100%，即全额工资。

2. 连续病假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非完整的病假工资，其系数有所不同。
   • 连续工龄不满1年的，系数为40%；
   • 连续工龄满1年不满3年的，系数为50%；
   • 连续工龄满3年及以上的，系数为60%。

三、病假工资的计算公式

在确定了计算基数和病假工资系数后，可以使用以下公式来计算病假工资或疾病救济费： 病假工资/疾病救济费 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数 / 月计薪天数 其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、其他注意事项

1. 最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，其金额在按照上述方法计算后，均不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区如深圳可能有特殊规定，需按当地规定执行。这是为了确保职工在病假期间的基本生活保障。

2. 实际休假日数计算：劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

3. 社保缴纳：病假期间，企业不得扣减职工的社保费用，应继续为其缴纳社会保险。

4. 地区差异：由于各地政策可能存在差异，包括最低工资标准、病假工资计算方式等，因此在实际操作中，务必参考当地的相关法律法规和政策文件。

综上所述，病假缺勤工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括计算基数、病假工资系数、病假天数以及地区政策等。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答和处理。