劳动合同法定终止时，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据终止的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者拒绝：
- 若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 举例：小张在某公司工作了3年，劳动合同期满后，公司提出不续签，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
用人单位原因导致合同无法继续：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上。
- 举例：某公司因经营不善被依法宣告破产，与所有员工终止劳动合同，那么公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高条件的情况下）：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者基于自身原因不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小李在某公司工作了2年，劳动合同期满后，公司提出维持原条件续签，但小李因个人原因拒绝，那么公司无需支付小李经济补偿。
法定终止情形：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿。
- 举例：老王在某公司工作多年后达到退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付老王经济补偿。
三、特殊情形的补偿与赔偿
违法终止的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：某公司违法终止与小赵的劳动合同，小赵在公司工作了4年，那么公司应支付小赵8个月工资作为赔偿金。
代替通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者劳动合同终止，可能需要支付额外的“代替通知金”。但这一规定并非普遍适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
四、注意事项
月工资的定义：
- 上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资者的特殊规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结来说，劳动合同终止时的经济补偿问题需根据具体情况进行细致分析。劳动者和用人单位在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和具体规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。