出差被打伤是否算工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因被打伤，一般可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而被打伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
   • 举例：假设你是一名销售人员，被公司安排到外地拜访客户。在与客户洽谈过程中，因客户不满你的销售方案而动手打你，导致你受伤。这种情况下，你的受伤明显与工作相关，因此应被认定为工伤。

2. 非因工作原因被打伤，则不能认定为工伤：

   • 如果出差期间被打伤并非因工作原因，而是由于个人冲突、娱乐活动或私人事务等导致的，那么这种情况就不能被认定为工伤。
   • 举例：假设你在出差期间，晚上与朋友外出娱乐时，因与他人发生争执而被打伤。这种情况下，你的受伤与工作无关，因此不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 除了上述因工作原因受伤的情况外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。然而，这种情况在出差被打伤的场景中较为少见。
   • 另外，如果出差期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。但这与被打伤的情况不符，因此不适用。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果你出差期间被打伤是由于上述原因导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。

建议行动：

• 如果你在出差期间被打伤，并认为这可能与工作相关，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），以便在需要时进行举证。
• 同时，及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。

综上所述，出差被打伤是否算工伤需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。