结论：公司禁用员工企业微信这一行为本身，并不直接构成可以向劳动局投诉的法定事由，但若该行为影响了员工的正常工作权益或违反了劳动合同、公司规章制度及法律法规，员工则有权向劳动局投诉或寻求其他法律救济。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 企业微信作为公司内部沟通工具，其使用通常受公司规章制度或劳动合同的约束。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了企业微信的使用规则，且员工违反了这些规则，公司有权依据规定采取相应措施，包括禁用企业微信。但在此情况下，公司应确保措施的合理性和合法性，避免过度处罚或侵犯员工权益。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定企业微信的使用规则，或规定不明确，公司单方面禁用员工企业微信可能缺乏合法依据。此时，员工可以与公司沟通协商，要求恢复使用或寻求其他解决方案。若公司拒绝，员工可以考虑向劳动局投诉或寻求法律援助。

2. 从影响员工正常工作权益的角度：

   • 如果公司禁用企业微信导致员工无法正常开展工作，如无法接收工作通知、无法与同事沟通协作等，这可能构成对员工正常工作权益的侵犯。在此情况下，员工有权向劳动局投诉，要求公司恢复企业微信的使用或提供其他合理的沟通方式。
   • 员工在投诉时，应提供相关证据，如工作记录、沟通截图等，以证明公司禁用企业微信对其工作造成了实际影响。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由和人格尊严。虽然这些法律条款并未直接提及企业微信的使用问题，但公司禁用员工企业微信的行为若构成对员工正常工作权益的侵犯，则可能违反了这些法律条款的精神。
   • 若公司禁用企业微信的行为涉及侵犯员工隐私、泄露员工个人信息等违法行为，员工还可以依据相关法律法规向有关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 在遇到公司禁用企业微信的情况时，员工应首先与公司沟通协商，了解禁用原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果或公司行为涉嫌违法，员工可以向劳动局投诉或寻求法律援助。在投诉时，应提供相关证据以支持自己的主张。
• 员工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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