在劳务关系中，人身损害赔偿比例的划分是一个综合考量多种因素的过程，需确保赔偿的公平合理。具体赔偿比例最终由法院根据案件事实、证据及相关法律法规进行判定，以下是对这一问题的详细分析：

1. 过错程度：

   • 雇主责任：雇主对雇员的工作具有指挥、监督和受益权，因此，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。特别是当雇主存在故意或重大过失，如明知工作场所存在安全隐患却未采取有效措施时，其赔偿比例可能较高，通常在70%~90%之间。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作，导致雇员受伤的，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 雇员责任：如果雇员对自身损害存在故意或重大过失，如违反安全操作规程，那么可以减轻雇主的赔偿责任。一般来说，若雇员存在重大过失，可能承担30%~50%甚至更高比例的责任；若为一般过失，则可能承担10%~30%左右的责任。
   • 第三人侵权：若雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为造成人身损害，雇员有权请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此时，赔偿比例的划分需根据第三人与雇员之间的过错程度来确定。

2. 损害程度：

   • 损害程度是影响赔偿比例的重要因素之一。损害越严重，赔偿金额通常越高，相应的赔偿比例也可能有所调整。例如，轻微伤害与严重伤残所对应的赔偿比例差异显著，后者往往会导致更高的赔偿比例。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，雇主在雇佣关系中应承担对雇员的劳动保护责任，确保雇员的人身安全。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑案件的具体事实、双方过错程度、损害后果的严重程度以及相关法律法规等因素进行裁量，以确保赔偿的公平合理。

4. 赔偿项目与计算标准：

   • 雇佣关系人身损害赔偿涵盖多个项目，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。各项赔偿的计算标准需严格遵循相关法律法规和司法解释的规定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

综合分析与建议：

在具体案件中，应综合考虑上述所有因素来划分赔偿比例。双方可首先尝试通过协商达成赔偿协议，以节省时间和成本。若协商不成，则可诉诸法院，由法院根据案件事实、证据及相关法律法规进行公正裁判。

若您在劳务关系中遭遇了人身损害，并希望了解具体的赔偿比例或寻求法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。