核心结论：上班期间被车撞，若要取证申请工伤赔偿，需证明事故符合工伤认定条件，赔偿资金一般由工伤保险基金和用人单位支付，具体取决于事故性质和责任划分。以下从取证和赔偿主体两个角度详细说明：
一、如何取证以申请工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，取证需围绕“事故时间、地点、责任划分”三个核心要素展开：
证明事故发生在“上下班途中”
- 收集上下班路线证据：如导航记录、居住证明（房产证/租房合同）、公司考勤记录（打卡时间、地点）等，证明事故发生在你从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线上。
- 证明“合理时间”：若事故发生在非正常上下班时间（如提前很久出发或延迟很久回家），需解释原因（如加班、接送孩子等），并提供相关证据（如加班通知、学校接送记录）。
证明事故属于“交通事故”且“非本人主要责任”
- 交通事故认定书：这是最关键的证据，需由交警部门出具，明确事故责任划分（如对方全责、主责、同等责任等）。若对方逃逸或未及时报警，需立即报警并保留报警回执，后续通过监控、证人证言等补充证据。
- 现场证据：拍照或录像记录事故现场（车辆位置、刹车痕迹、道路状况等）、对方车辆信息（车牌号、驾驶证、行驶证）、证人联系方式（如目击者、同事、路人）。
- 医疗证据：保留就医记录（病历、诊断证明、医疗费发票等），证明受伤情况与事故直接相关。
其他辅助证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工伤认定申请表：填写后由用人单位签字盖章（若单位拒绝，可自行向社保部门申请）。
二、工伤赔偿的钱由谁给？
赔偿主体取决于事故性质和责任划分，分为两种情况：
对方车辆有责任（非本人主要责任）
- 工伤保险基金支付：若用人单位为你缴纳了工伤保险，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（若需护理）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等由用人单位承担。
- 对方车辆保险赔偿：若对方车辆有交强险或商业险，你可同时向对方保险公司主张赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金等），但工伤保险与侵权赔偿可“双赔”（部分项目重复时按“就高不就低”原则处理）。
本人主要责任或全责
- 若事故被认定为你的主要责任或全责，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇，赔偿需通过对方车辆保险（如有）或自行承担。
补充建议
- 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，你可自行申请）。
- 保留所有证据原件：复印件需与原件核对无误，避免证据丢失或被篡改。
- 协商或诉讼：若用人单位或保险公司拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
如有进一步疑问（如具体取证细节、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。