当您因用人单位恶意拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得经济补偿、拖欠工资的支付及可能的加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在某单位工作了5年，月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。若因单位拖欠工资被迫离职，您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若您的月工资为30000元，高于当地职工月平均工资的三倍（24000元），则您的经济补偿标准将按24000元计算，且最高不超过12年，即您应获得的经济补偿为24000元/月 × 5月 = 120000元（但实际支付时可能因年限限制而有所调整，具体需根据实际情况计算）。
二、拖欠工资的支付及加付赔偿金
工资支付：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者所有拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：若用人单位拖欠您工资共计20000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则您有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金金额在10000元（20000元的50%）至20000元（20000元的100%）之间。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。您应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
- 与用人单位沟通拖欠工资问题的聊天记录、书面材料等：作为辅助证据。
综上所述，当您因用人单位恶意拖欠工资而被迫离职时，您不仅有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资，还可能在用人单位逾期不支付的情况下获得加付赔偿金。在维权过程中，您应了解自身权益，选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。